/ 演講嘉賓介紹 /

/ 大會(huì)議程 /

12月1日 大會(huì)第一天

汽車產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展趨勢

| 大變革時(shí)代汽車人才發(fā)展的困惑與思考

| “不拘一格降人才”——Ford+文化變革下的多元人才策略

| 人力資源全景數(shù)字化

| VUCA時(shí)代，如何通過打造“強(qiáng)磁場”雇主品牌筑巢引才

| 大變革時(shí)代，企業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整下的人員調(diào)整如何和諧共贏？

| 中國企業(yè)出海合規(guī)用工探索和實(shí)踐

| 企業(yè)文化塑造組合拳

數(shù)字化轉(zhuǎn)型與效能提升

| 人力資源如何促進(jìn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功

| 數(shù)字化賦能汽車企業(yè)人效增長

| 上汽數(shù)字化人才隊(duì)伍培養(yǎng)

| 全球化智能汽車洞見

| 第一性原理與人才管理數(shù)字化

| 「數(shù)智一體、AI提效」銷售能效提升解決方案

| 藍(lán)領(lǐng)的電子化體驗(yàn)

| 圓桌討論：智車時(shí)代，汽車行業(yè)HR如何積極應(yīng)對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型？

12月2日 大會(huì)第二天

人才發(fā)展與人才獲取

| 數(shù)字化背景下，汽車產(chǎn)業(yè)的人才轉(zhuǎn)型

| “超競爭”格局下的自動(dòng)駕駛企業(yè)招聘策略

| 關(guān)注壓力與情緒，設(shè)計(jì)有效的Workshop

| 通過培訓(xùn)中心提升一線操作工技能

| Developing People for the New World of Work - 以創(chuàng)新學(xué)習(xí)力，推動(dòng)企業(yè)全球影響力

| 識(shí)別高潛人才，做好繼任計(jì)劃

組織變革與激勵(lì)賦能

| 構(gòu)建多元化激勵(lì)體系，助推組織轉(zhuǎn)型

| 以人為中心的數(shù)字化 - 從提升效率到提升“人力”

| 從候選人體驗(yàn)看招聘數(shù)字化創(chuàng)新

| 從零開始——打破與重建，如何做好出海企業(yè)的全球組織變革

| 組織并購中的文化認(rèn)同與組織變革

| 傳統(tǒng)制造企業(yè)如何基于組織與機(jī)制變革導(dǎo)向商業(yè)成功——長城汽車IPD變革分享

/ 參會(huì)名錄（部分） /

/ 本屆贊助商 /