（1）根據(jù)公司下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃大綱，合理利用生產(chǎn)資源，完成各項(xiàng)生產(chǎn)計(jì)劃的編制和平衡。下達(dá)生產(chǎn)組織措施計(jì)劃。組織均衡、有節(jié)奏的生產(chǎn)，保證交付公司生產(chǎn)任務(wù)全面完成；
（2）負(fù)責(zé)新件號(hào)試制工作,組織相關(guān)部門解決試制中存在的問題；
（3）負(fù)責(zé)召開車間生產(chǎn)調(diào)度會(huì)議，檢查計(jì)劃進(jìn)度、關(guān)鍵措施計(jì)劃執(zhí)行和各產(chǎn)品完成情況，傳達(dá)并落實(shí)公司有關(guān)指示和決定，布置當(dāng)前工作重點(diǎn)并發(fā)出會(huì)議決議；預(yù)防和解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，并進(jìn)行協(xié)調(diào)、控制和考核；
（4）負(fù)責(zé)建立車間的精益生產(chǎn)、6S等先進(jìn)管理理念及方法的推進(jìn)工作，保證車間生產(chǎn)有效運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn)創(chuàng)新；
（5）負(fù)責(zé)推進(jìn)生產(chǎn)管理創(chuàng)新、班組建設(shè)、技安環(huán)保、6S管理、保密等基礎(chǔ)管理工作；
（6）負(fù)責(zé)公司各個(gè)生產(chǎn)部門溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、考核評(píng)價(jià)等與生產(chǎn)管理相關(guān)的各項(xiàng)工作；
（7）負(fù)責(zé)公司外委外協(xié)價(jià)格的初步審核工作，提供三家以上的外協(xié)比價(jià)；
（8）負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)人員的管理、培訓(xùn)及考核工作；
（9）負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間設(shè)備、材料、工具等資產(chǎn)管理工作；
（10）組織和維護(hù)車間的動(dòng)力運(yùn)行和設(shè)備正常運(yùn)行，負(fù)責(zé)聯(lián)系修理有故障的設(shè)備。
3、工資待遇：
試用期3-6個(gè)月，試用期工資4000-5000元，根據(jù)個(gè)人能力確定。轉(zhuǎn)正后工資將由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和各種專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)組成，薪資水平與貢獻(xiàn)程度掛鉤。
車間技術(shù)副主任 1名
1、基本要求: 性別不限，本科及以上學(xué)歷，機(jī)械制造類相關(guān)專業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)管理工作五年以上者。
2、崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)車間的技術(shù)管理工作。貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，制定各技術(shù)業(yè)務(wù)管理制度；
（2）根據(jù)公司生產(chǎn)計(jì)劃、新品試制計(jì)劃，組織編制技措和技術(shù)改造計(jì)劃，做好公司技術(shù)準(zhǔn)備工作；
（3）圍繞產(chǎn)品開發(fā)，組織領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)革新、推廣應(yīng)用新工藝、新材料，不斷提高公司產(chǎn)品質(zhì)量；
（4）督促、檢查、指導(dǎo)工藝室各項(xiàng)業(yè)務(wù)。組織工程技術(shù)人員經(jīng)常深入生產(chǎn)第一線，及時(shí)處理生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量問題；
（5）負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)工作，組織產(chǎn)品試驗(yàn)和技術(shù)攻關(guān)。做好產(chǎn)品研制試制記錄、總結(jié)工作，并不管完善工藝文件；
（6）加強(qiáng)公司的設(shè)備和工具管理，并定期組織檢查；
（7）組織公司的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，不斷提高職工素質(zhì)；
（8）經(jīng)常深入車間、科室，落實(shí)生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備工作，并定期檢查工藝紀(jì)律；
（9）定期主持召開公司質(zhì)量分析會(huì)，提高職工質(zhì)量意識(shí)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，努力降低生產(chǎn)成本。
3、工資待遇：
試用期3-6個(gè)月，試用期工資4000-5000元，根據(jù)個(gè)人能力確定。轉(zhuǎn)正后工資將由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和各種專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)組成，薪資水平與貢獻(xiàn)程度掛鉤。
工業(yè)會(huì)計(jì)員 1名
1、基本要求：性別不限，45歲以下，會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)本科及以上文化程度。近年從事工業(yè)會(huì)計(jì)連續(xù)3年以上，熟悉用友或金蝶財(cái)務(wù)軟件者。
2、崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)規(guī)范公司內(nèi)部財(cái)務(wù)行為及管理，執(zhí)行《內(nèi)部財(cái)務(wù)管理控制程序》，維護(hù)公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)秩序；
（2）根據(jù)《會(huì)計(jì)法》確定成本、費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性；獨(dú)立編制記賬憑證，負(fù)責(zé)賬薄登記工作；
（3）負(fù)責(zé)成本、費(fèi)用的歸集和整理，負(fù)責(zé)審核生產(chǎn)工人工時(shí)的合理性和有效性；
（4）保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全完整；定期跟蹤庫房盤點(diǎn)、在制品盤點(diǎn)和固定資產(chǎn)盤點(diǎn)；負(fù)責(zé)進(jìn)行賬賬、賬實(shí)核對(duì)；
（5）以企業(yè)效益最大化為基本原則，實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、成本核算、指標(biāo)控制和財(cái)務(wù)分析。定期編制會(huì)計(jì)報(bào)表，負(fù)責(zé)各種財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表的申報(bào)工作。
3、工資待遇：
試工期3000-4500元。試用期3-6個(gè)月，轉(zhuǎn)正后根據(jù)個(gè)人能力，對(duì)試用期工資進(jìn)行調(diào)增。
生產(chǎn)計(jì)劃員 1名
1、基本要求：
性別不限，45歲以下，管理類本科及以上文化程度，近年從事生產(chǎn)計(jì)劃連續(xù)3年以上者。
2、崗位職責(zé)
（1）協(xié)助車間主任開展全面生產(chǎn)計(jì)劃的編排、過程控制；
（2） 規(guī)范生產(chǎn)流程，監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施情況，確保生產(chǎn)計(jì)劃的順利、高效完成；
（3）規(guī)范生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的5S 維護(hù)與運(yùn)行，改進(jìn)作業(yè)方法和方式，提高工作效率；
（4）協(xié)調(diào)與監(jiān)督生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的調(diào)整與變更，保證訂單交期的及時(shí)性；
（5）組織進(jìn)行產(chǎn)能的分析與評(píng)估、合理搭配工序，充分發(fā)揮資源效益；
（6）對(duì)生產(chǎn)成本、采購成本進(jìn)行嚴(yán)格的審核與分析，有效進(jìn)行成本控制；
（7）嚴(yán)格按照生產(chǎn)要求進(jìn)行采購半成品、生產(chǎn)成品的質(zhì)量監(jiān)管；倉庫管理、客訴反應(yīng)及客戶滿意度調(diào)查；
（8）對(duì)各部門涉及生產(chǎn)的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)，保證部門之間的銜接與協(xié)作；
（9）負(fù)責(zé)本部門的員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并加強(qiáng)與其他部門之間合作；參與ISO9001的評(píng)審、執(zhí)行與督導(dǎo)；
（10）監(jiān)督本部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)進(jìn)行上報(bào)和指導(dǎo)；
（11）全面負(fù)責(zé)主管部門日常事務(wù)管理工作。
3、工資待遇：
試工期2000-3500元。試用期3-6個(gè)月，轉(zhuǎn)正后根據(jù)個(gè)人能力，對(duì)試用期工資進(jìn)行調(diào)增。
外協(xié)員 1名
1、基本要求：
（1）男性，大?；蛞陨蠙C(jī)械制造相關(guān)專業(yè)，有C駕照或以上駕照，有三年及以上的制造企業(yè)外協(xié)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)；
（2）熟悉外協(xié)零件的工藝流程，有較多的客戶資源；
（3）善于學(xué)習(xí)，工作思路清晰，性格開朗。有吃苦耐勞精神、良好的職業(yè)道德和個(gè)人素養(yǎng)；
（4）有業(yè)務(wù)規(guī)劃能力、溝通理解力、獨(dú)立思考能力、執(zhí)行能力和信息收集整理能力，具備較強(qiáng)的方案撰寫能力、提案能力及表達(dá)能力。
2、崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)外協(xié)供方資質(zhì)評(píng)價(jià)和選擇，并根據(jù)公司質(zhì)量管理要求提供相應(yīng)的資質(zhì)文件和生產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量能力的評(píng)價(jià)報(bào)告；
（2）根據(jù)公司外協(xié)管理相關(guān)制度，進(jìn)行報(bào)價(jià)比價(jià)，簽訂外協(xié)合同；
依據(jù)《外協(xié)控制程序要求》，確保提供滿足質(zhì)量要求的外協(xié)合格產(chǎn)品，提供產(chǎn)品合格證、材質(zhì)檢驗(yàn)報(bào)告或熱處理報(bào)告等質(zhì)量證明文件；
（3）依據(jù)《進(jìn)貨檢驗(yàn)控制程序》，將外協(xié)產(chǎn)品提交檢驗(yàn)室進(jìn)行相關(guān)的檢查、化驗(yàn)和檢驗(yàn)，確保外協(xié)產(chǎn)品的質(zhì)量；
（4）依據(jù)《庫房管理規(guī)定》辦理外協(xié)物資的出入庫手續(xù)等管理控制工作；
（5）根據(jù)公司財(cái)務(wù)制度要求，辦理報(bào)銷、付款手續(xù)；
（6）定期或不定期對(duì)外協(xié)供應(yīng)商進(jìn)行質(zhì)量、進(jìn)度、交付和滿意度評(píng)價(jià)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
3、工資待遇：
試工期2000-3500元。試用期3-6個(gè)月，轉(zhuǎn)正后根據(jù)個(gè)人能力，對(duì)試用期工資進(jìn)行調(diào)整。
工藝技術(shù)員 5名
1、基本要求：性別不限，35歲以下，大專以上文化程度，機(jī)械加工專業(yè)畢業(yè)，從事制造行業(yè)工藝技術(shù)3年以上者優(yōu)先。
2、崗位職責(zé)：
（1）能夠獨(dú)立完成編制、發(fā)放和使用的工藝技術(shù)性文件，負(fù)責(zé)跟蹤驗(yàn)證并對(duì)錯(cuò)誤和不適用的內(nèi)容負(fù)責(zé)，按規(guī)定程序組織更改；
（2）熟悉生產(chǎn)工藝特性和質(zhì)量特性，負(fù)責(zé)主抓產(chǎn)品的工裝設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和更改進(jìn)度等事宜。能夠指導(dǎo)工人作業(yè)方法、工藝文件執(zhí)行，指導(dǎo)工人使用的設(shè)備和工裝，并對(duì)不正確、不合理的現(xiàn)象給予及時(shí)糾正；
（3）制定產(chǎn)品技術(shù)狀態(tài)管理及工藝管理制度，下發(fā)產(chǎn)品技術(shù)規(guī)定等指令性文件，負(fù)責(zé)公司工藝流水的劃分與管理，組織工藝紀(jì)律檢查，分析生產(chǎn)流程、提出成本改進(jìn)方案，開展新技術(shù)研究并進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)；
（4）負(fù)責(zé)技術(shù)狀態(tài)管理、工藝技術(shù)發(fā)展、工藝流水制定及設(shè)備效能管理、設(shè)備的規(guī)劃和設(shè)備平面布置、技術(shù)改造、工藝設(shè)備的選型論證等基礎(chǔ)建設(shè)和管理工作；
（5）負(fù)責(zé)與主抓產(chǎn)品中轉(zhuǎn)工序進(jìn)度、生產(chǎn)準(zhǔn)備等事宜，重點(diǎn)監(jiān)控、協(xié)調(diào)中轉(zhuǎn)加工等各單位間的協(xié)同工作；
（6）負(fù)責(zé)外來圖紙報(bào)價(jià)、合同評(píng)審及訂單審核工作。
3、工資待遇：
試用期1-3個(gè)月，試用期工資1800-5000元，根據(jù)個(gè)人能力確定。轉(zhuǎn)正后工資將由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和各種專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)組成，薪資水平與貢獻(xiàn)程度掛鉤，不封頂。
編程員 5名
1、基本要求：性別不限，35歲以下，大專以上文化程度，機(jī)械加工專業(yè)或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，從事制造行業(yè)工藝編程技術(shù)3年以上者優(yōu)先；
2、崗位職責(zé)：
（1）熟悉CNC加工程序；
（2）安排加工流程和工藝、配合工程師改進(jìn)設(shè)計(jì)與工藝候選人要求；
（3）負(fù)責(zé)各類模具零件的機(jī)加工工藝按排；
（4）NC和EDM用輔助工裝的設(shè)計(jì)；
（5）編寫產(chǎn)品加工程序，保證機(jī)床運(yùn)轉(zhuǎn)；
（6）對(duì)操機(jī)人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)；
（7）整理相關(guān)技術(shù)文件。
3、工資待遇：
試用期1-3個(gè)月，試用期工資1800-5000元，根據(jù)個(gè)人能力確定。轉(zhuǎn)正后工資將由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和各種專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)組成，薪資水平與貢獻(xiàn)程度掛鉤，不封頂。
合同管理員 1名
1、基本要求：性別不限，35歲以下，會(huì)計(jì)、法律或管理類專業(yè)大專及以上文化程度，從事過相關(guān)工作2年以上者優(yōu)先。
2、崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)公司商務(wù)合同、綜合的審核與管理；
（2）熟悉采購、外協(xié)、銷售和綜合合同的過程控制，法律約束性等；
（3）負(fù)責(zé)商務(wù)合同的標(biāo)準(zhǔn)版制定和合規(guī)合法性審核；
（4）負(fù)責(zé)合同的日常評(píng)審工作，對(duì)所有服務(wù)合同能夠按照UTC內(nèi)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收集整理歸檔；
（5）對(duì)合同歸口部門的合同文本進(jìn)行存檔管理指導(dǎo)；
（6）負(fù)責(zé)公司合同的保管以及月末編制合同的匯總表。
3、工資待遇：
試用期時(shí)間：1-3個(gè)月，試用期工資1800-3000元，轉(zhuǎn)正之后根據(jù)個(gè)人能力增加。
檔案資料管理員 1名
1、基本要求：性別不限，理工類專業(yè)大專及以上文化程度，從事過工藝、質(zhì)量、檔案保管相關(guān)工作2年以上者優(yōu)先。
2、崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì)圖紙及更改單、更改貫徹資料進(jìn)行整理、歸檔和保管（包括軟件）。
（2）負(fù)責(zé)公司工藝規(guī)程和技術(shù)文件歸檔管理，負(fù)責(zé)工藝編程程序、仿真模型程序的歸檔整理。
（3）負(fù)責(zé)檢驗(yàn)資料的歸檔管理。
（4）負(fù)責(zé)對(duì)外協(xié)技術(shù)文件和材質(zhì)報(bào)告及熱處理報(bào)告進(jìn)行歸檔管理。
（5）按照《檔案管理法》要求，對(duì)財(cái)務(wù)資料進(jìn)行歸檔管理。
（6）按照《保密法》要求，對(duì)歸檔資料的借閱過程進(jìn)行控制。
3、工資待遇：
試用期時(shí)間：1-3個(gè)月，試用期工資1800-3000元，轉(zhuǎn)正之后根據(jù)個(gè)人能力增加。
CNC操作員 若干
1、基本要求：男性，35歲以下，高中以上文化程度，能夠熟練操作三軸、四軸、五軸等數(shù)控設(shè)備。
2、工資待遇：試用期1-3個(gè)月，試用期工資1800-5000元，根據(jù)個(gè)人能力確定。轉(zhuǎn)正后工資將由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和各種專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)組成，薪資水平與貢獻(xiàn)程度掛鉤。
普車工 2名 數(shù)控車工 6名
三坐標(biāo)檢驗(yàn)工 2名
1、基本要求：男性，35歲以下，高中以上文化程度，數(shù)控等相關(guān)專業(yè)。操作機(jī)床2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)作業(yè)流程。
2、工資待遇：試用期時(shí)間： 1-3個(gè)月，試用期工資1800-5000元，轉(zhuǎn)正后工資將由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和各種專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)組成，薪資水平與貢獻(xiàn)程度掛鉤。
其他福利
食宿：公司設(shè)有食堂和宿舍，提供相應(yīng)的福利。
勞動(dòng)合同及保險(xiǎn)：入職后，簽訂勞動(dòng)合同，并按公司相關(guān)規(guī)定給其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
技能培訓(xùn)：對(duì)優(yōu)秀人員提供各種技能培訓(xùn)，并給于相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)。
上班制：公司6天制、單休一天。
上班時(shí)間：08：00-12:00 13:00-17:00
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